Código de Conducta

Preámbulo

Como parte de nuestras actividades comerciales, asumimos la responsabilidad hacia nuestra propia empresa, nuestros socios comerciales y el medio ambiente y la sociedad. En un mundo globalizado con condiciones cada vez más complejas, esto es cada vez más exigente.

La base de esto es el valor corporativo de integridad y responsabilidad. La declaración de misión expresa lo que nuestra empresa representa hoy y en el futuro:

Estas pautas y acuerdos son válidos y vinculantes sin reservas para todos los empleados. Basado en esto, el presente Código de Conducta resume los principios y reglas esenciales para nuestras acciones y representa lo que esperamos de nosotros y de nuestros socios comerciales.

Los requisitos básicos para una relación comercial honesta y responsable entre aas.tech y todos los socios comerciales se establecen en este código de conducta.

 

Conducta en el Entorno Empresarial

Conformidad de la Ley

Todos nuestros socios comerciales esperan de nosotros que puedan confiar en aas.tech como una empresa legalmente compatible. Para ello, es necesario que estemos familiarizados con nuestras obligaciones contractuales con nuestros socios comerciales.

A su vez, esperamos que nuestros socios comerciales cumplan con nuestros estándares éticos y legales y se adhieran también a los principios de este Código de Conducta.

El principio básico esencial de nuestras acciones es el cumplimiento de las leyes y reglamentos. En todo momento observamos la normativa legal aplicable aunque esto pueda resultar en desventajas económicas temporales o dificultades para la empresa o personas individuales de la empresa.

Si las reglas o regulaciones laborales internas entran en conflicto con las leyes nacionales, la ley nacional tiene prioridad.

Nuestros empleados están obligados a conocer las leyes y reglamentos fundamentales que les son relevantes. Esto incluye regulaciones de seguridad de la información y protección de datos, así como regulaciones relacionadas con el comportamiento competitivo correcto.

Nuestros empleados deben conocer y seguir la normativa interna de la empresa que les sea de aplicación. Esto incluye la normativa sobre seguridad en el entorno laboral. La empresa pondrá a disposición la información y los documentos correspondientes. Se llevan a cabo cursos regulares de formación para empleados sobre cuestiones clave.

Una violación de las leyes, regulaciones y reglas internas de la compañía, como este Código de Conducta, puede resultar en medidas de derecho penal y civil. Además de la empresa, los empleados individuales también deben esperar sanciones si se infringe el código de conducta.

Competencia Justa

aas.tech es sinónimo de competencia tecnológica innovadora, orientación al cliente y, sobre todo, empleados motivados y responsables. La corrupción y las infracciones antimonopolio amenazan estos pilares de nuestro éxito y no serán tolerados. Los sobornos o los acuerdos de cártel no son un medio para que obtengamos un pedido. Antes de infringir una ley, renunciamos a un negocio.

aas.tech apoya la competencia justa y sin distorsiones de conformidad con las leyes de competencia y antimonopolio. En casi todos los países, las relaciones y acuerdos con competidores y socios comerciales están prohibidos por ley.

Nuestros empleados están obligados a cumplir con las reglas de competencia y ley antimonopolio.

No mantenemos discusiones con competidores para acordar precios u otros acuerdos inadmisibles sobre comportamiento en el mercado.

No mantenemos conversaciones con socios comerciales sobre la no competencia o la asignación o preferencia de los clientes.

No mantenemos conversaciones con socios comerciales sobre preferencias indebidas o la exclusión de socios comerciales o proveedores.

Nosotros, a su vez, esperamos que nuestros socios comerciales se comporten de manera justa y en conformidad con las regulaciones de competencia y antimonopolio del mercado.

Evite los Conflictos de Intereses

Nuestras decisiones comerciales se toman únicamente por el bien de la empresa. aas.tech espera la lealtad de sus empleados hacia la empresa. Los conflictos de intereses con intereses privados u otras actividades económicas o de otro tipo, incluidas las de familiares o personas u organizaciones relacionadas, deben evitarse desde el principio. Si ocurren de todos modos, deben resolverse de acuerdo con la ley. La total transparencia del conflicto es un requisito previo para ello.

Está prohibido invertir en empresas de la competencia o socios comerciales si esto pudiera dar lugar a un conflicto de intereses. Este es especialmente el caso si el tipo y alcance de una participación son capaces de influir en las acciones de la actividad dentro de aas.tech de alguna manera.

Los empleados deben informar por escrito con anticipación sobre el empleo secundario y obtener su consentimiento antes de comenzar a trabajar. Como regla general, el consentimiento solo se rechaza si intereses operativos legítimos, en particular una actividad para un competidor, un debilitamiento de la fuerza laboral debido a la actividad secundaria o una violación de la Ley de Horas de Trabajo, impiden el inicio de la actividad. Las obligaciones legales de no competencia no se ven afectadas por este reglamento.

Protección contra la Corrupción

Se aplica el principio de que ningún empleado puede otorgar ventajas indebidas a sus socios comerciales ni intentar hacerlo. Esto se aplica especialmente si el procedimiento es adecuado para influir en las acciones y decisiones del destinatario de manera inadmisible.

Nuestros empleados no pueden aceptar beneficios que puedan suponer que influyan en las decisiones o transacciones comerciales. Esto también incluye obsequios o beneficios personales que resulten de nuestras relaciones comerciales.

Para evitar conflictos de intereses, pedimos a nuestros socios comerciales que se abstengan por completo de recibir obsequios de cualquier tipo, especialmente en el período previo a la Navidad.

Prevención de blanqueo de capitales

aas.tech cumple con las obligaciones legales para prevenir el blanqueo de capitales y no participa en actividades de blanqueo de capitales.

Se solicita a nuestros empleados que realicen transacciones financieras inusuales, especialmente en relación con efectivo, que puedan dar lugar a sospechas de lavado de dinero, sean controladas por la gerencia.

 

Conducta en el Entorno Laboral

Entorno de Trabajo Seguro y Saludable

aas.tech ofrece a sus empleados un entorno de trabajo libre de acoso físico, psicológico y verbal u otro comportamiento abusivo.

A su vez, esperamos que nuestros socios comerciales ofrezcan a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable.

Condiciones Laborales Justas

La confianza, la responsabilidad, la compatibilidad entre el trabajo y la familia, el espíritu de equipo, la pasión y el juego limpio son nuestros valores.

Nadie debería tener que elegir entre un hijo y una carrera. Por eso ofrecemos diversas medidas para conciliar trabajo y familia, como espacio para la atención durante las vacaciones, en los días puente o en caso de emergencia. Las regulaciones del horario de trabajo flexible y las condiciones marco favorables a los padres apoyan a nuestros empleados en su fase familiar. Nuestra cultura empresarial favorable a la familia crea así más igualdad de oportunidades y promueve la conciencia familiar.

Concedemos especial importancia a la formación continua de nuestros empleados. Existen numerosas oportunidades de formación profesional y personal disponibles.

Igualdad de Trato y Respeto Mutuo

aas.tech es una empresa orientada a la calidad. Nuestros empleados son la clave del éxito. Asumimos la responsabilidad de nuestros empleados y ofrecemos perspectivas. El crecimiento, los niveles jerárquicos planos y un oído abierto son la base para un desarrollo exitoso.

Una cultura de igualdad de oportunidades, confianza mutua y respeto mutuo son valores importantes para nosotros. Todos los empleados son juzgados de acuerdo con el principio de igualdad de trato. El anuncio de puestos vacantes, contratación, remuneración, interacción entre nosotros y la promoción adicional de nuestros empleados se llevan a cabo de conformidad con todas las leyes y regulaciones pertinentes.

No Discriminación

aas.tech no tolera ningún comportamiento discriminatorio por origen étnico, color de piel, género, religión o creencias, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otro motivo que esté sujeto a la prohibición de discriminación.

Cada uno de nosotros es responsable de crear un entorno laboral que se caracterice por la tolerancia, la confianza y el respeto. Somos conscientes de nuestra obligación de respetar la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de todos los empleados y nuestros socios comerciales.

Derechos Humanos y Derechos Laborales

Respetamos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y apoyamos su observancia. Rechazamos estrictamente cualquier forma de trabajo forzoso e infantil.

Reconocemos el derecho de todos los empleados a formar representantes de los empleados sobre una base democrática dentro de las regulaciones nacionales.

Se reconoce el derecho a una remuneración adecuada a todos los empleados. La remuneración y otros servicios corresponden al menos a los respectivos requisitos legales nacionales al nivel habitual en la industria.

Protección del Trabajo y la Salud

La seguridad y la salud de nuestros empleados son, junto con la calidad de nuestros productos y el éxito económico, un valor corporativo igualmente alto.

La seguridad y salud de nuestros empleados son una parte integral de nuestros procesos operativos y se incluyen en las decisiones comerciales técnicas, económicas y sociales.

Cada uno de nuestros empleados promueve la protección de la seguridad y la salud en su entorno de trabajo y se adhiere a la normativa sobre salud y seguridad ocupacional. La dirección está obligada a instruir y apoyar a sus empleados en el cumplimiento de esta responsabilidad.

 

Conducta en el Entorno Social

Protección Ambiental y Climática

Al desarrollar nuevos productos y operar nuestras instalaciones de producción, nos aseguramos de que todos los impactos resultantes sobre el medio ambiente y el clima se mantengan lo más bajos posible. Nos aseguramos de que nuestros productos contribuyan positivamente a la protección del medio ambiente y el clima.

En aas.tech, cada empleado es responsable de tratar con cuidado los recursos naturales y contribuir a la protección del medio ambiente y el clima a través de su comportamiento individual.

Donaciones

aas.tech no proporciona ningún apoyo financiero. En especial, no se realizan donaciones ni medidas de patrocinio a partidos políticos, organizaciones afiliadas o similares a partidos, funcionarios electos individuales o candidatos a cargos políticos.

Nos vemos como un miembro activo de nuestra sociedad y, por lo tanto, estamos involucrados de diferentes maneras. Realizamos nuestro compromiso social únicamente en interés de la empresa.

Responsabilidad por la Reputación de la Empresa

La integridad personal y la apariencia profesional de nuestros empleados ayudan a preservar la reputación de aas.tech ante clientes y proveedores. Nuestro código de conducta es la base para ello. Nuestros empleados basan su comportamiento y sus decisiones en los valores y principios de conducta aquí descritos.

La reputación de aas.tech está determinada por la apariencia y las acciones de cada empleado individual, independientemente de su puesto. La mala conducta de un individuo también puede dañar considerablemente a nuestra empresa.

Respetamos el derecho a la libertad de expresión y la protección de los derechos personales y la privacidad. Todos los empleados deben ser conscientes de que también pueden ser percibidos como parte y representantes de aas.tech en su vida privada y, por lo tanto, se les pide que mantengan la reputación de la empresa a través de su comportamiento y aparición en público.

 

Conducta en el Manejo de Información

Documentación Corporativa

Nuestra base se basa en la confiabilidad, honestidad, plausibilidad e integridad.

aas.tech concede gran importancia a la comunicación abierta y veraz sobre las transacciones comerciales de la empresa con socios comerciales, empleados, proveedores, público en general e instituciones gubernamentales. Cada empleado se asegura de que tanto los informes internos como externos, los registros y otros documentos de la empresa estén de acuerdo con las reglas y estándares legales aplicables y, por lo tanto, estén siempre completos y correctos, además de ser oportunos y de acuerdo con el sistema.

Documentación Confidencial

aas.tech cuenta con todo el personal y las condiciones materiales para proteger la información confidencial y los documentos comerciales del acceso e inspección por parte de no participantes y otros terceros de manera adecuada.

Protección de Datos

La protección de datos personales es de particular importancia para aas.tech. Como parte de nuestras actividades comerciales, recopilamos, procesamos y utilizamos datos personales de empleados, clientes y proveedores. aas.tech respeta y protege la confidencialidad de estos datos.

Implementamos y cumplimos activamente con las disposiciones del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). El responsable de protección de datos de aas.tech supervisa el cumplimiento de la normativa de protección de datos.

 

Protección de la Propiedad de Nuestra Empresa

La protección de nuestra propiedad intelectual es de fundamental importancia para aas.tech. Esto incluye, entre otras cosas, información confidencial, secretos comerciales, derechos de autor, marcas comerciales, logotipos, listas de clientes, así como las aplicaciones, planes y proyectos de nuestros clientes. Esta protección incluye la propiedad intelectual de aas.tech y también la propiedad intelectual de nuestros socios comerciales.

La propiedad intelectual de nuestra empresa representa una ventaja competitiva para aas.tech y, por tanto, un activo especialmente valioso que defendemos contra cualquier acceso no autorizado de terceros con todos los medios.